前言

  青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望。身为徐州人力资源和社会保障局的一份子,我们有责任关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业,让他们再成长的道路上不至折戟沉沙,功亏一篑。如今的徐州人社局正秉承重视青年、关怀青年、信任青年的精神,深入开展青少年维权活动,通过优化青少年成长环境,整合青少年保障资源,打击侵害青少年权益行为,努力践行青少年守护者的神圣使命。
  近年来,庆阳市司法局在市委市政府和共青团组织等各界的大力支持下,积极探索青少年维权途径,努力构建青少年联动合作平台,深入开展青少年维权"七进"活动,共同维护青少年权益,免费开展青少年技能培训和鉴定工作,建立青少年维权示范岗,全面开展非法使用童工专项检查和治理,每年联合工会、妇联、共青团等部门开展青少年维权进学校、进企业、进社区、进单位、进乡村活动。以丰富多样的活动内容,全面深刻的活动措施,逐步形成了全方位、全过程、全覆盖的青少年维权保障体系。今天的庆阳市司法局,正在用孜孜不倦的实干作风,陶然忘我的奉献精神,源源不绝的创新思维努力构建青少年维权的社会体系,正逐步赢得青少年的信赖和依靠。

未成年工特殊保护规定                                        查看更多

  •   第一条

      为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

  •   第二条

      未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
      未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

  •   第三条

      用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
      (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;   (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
      (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;          (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
      (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;          (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
      (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;      (八)矿山井下及矿山地面采石作业;
      (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;                  (十)工作场所接触放射性物质的作业;
      (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;         (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
      (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业          (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,
         (不包括世居高原者);                           间断负重每次超过二十五公斤的作业;
      (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;       (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等
      (十七)锅炉司炉。                                强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
      

禁止使用童工规定                                          查看更多

  第一条

  为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。

  第二条

  国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
  禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  第三条

  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育

  第四条

  用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

青少年维权知识                                          查看更多

  •   【劳动合同应以书面形式订立】

      我国《劳动法》规定:"劳动合同应当以书面形式订立"。劳动者可以不去不签订书面劳动合同的单位或者依法向劳动保障行政部门举报。劳动合同必具七项条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

  •   【用人单位不得收取定金】

      《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第24条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金保证金(物)或抵押金(物)。违反规定的,应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。

  •   【最低工资不包括四项内容】

      最低工资不包括四项内容,企业延长法定工作时间的工资报酬(加班工资);夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。北京市的规定是,用人单位所发工资数额是否符合最低工资标准,要看除去上述四项内容后是否低于580元/月。

  •   【超时工作与加班费】

      《劳动法》规定:"劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。"如果劳动者同意延长工作时间,用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬(休息日支付不低于工资200%的劳动报酬,法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬)。

劳动保障维权宣传册                                         查看更多

  •   劳动者维权篇

      1、劳动者享有哪些基本权权利?

      根据现行劳动保障法律法规的规定,劳动者应当享有的基本权利包括:
      ⑴用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠劳动者工资;
      ⑵用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准;
      ⑶用人单位依法实行国家规定的工时制度,安排劳动者加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;
      ⑷用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同;
      ⑸试用期应包括在劳动合同期限之中,最长不超过六个月;
      ⑹用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
      ⑺用人单位不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并依法向劳动者支付经济补偿;
      ⑻劳动者依法享有休息休假权力;
      ⑼女职工和未成年工享有特殊劳动保护;
      ⑽劳动者有权参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

  •   2、劳动者维权主要有哪些途径?

      (1)被用人单位或职业中介机构侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
      (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
      (3)用人单位拖欠工资,可向当地人民法院申请支付令;
      (4)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
      (5)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
      (6)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打"12333"免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
      特别提醒:在碰到拖欠工资等权益受到侵害时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题,否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑法被追究责任。